UNE POLITIQUE RSE AMBITIEUSE

La Commission européenne définit la RSE (responsabilité sociale des entreprises) comme la contribution volontaire des entreprises aux enjeux du développement durable, en assumant notamment la responsabilité de son activité économique sur la société en général.

A l’instar de nombreuses P.M.E., RECA appliquait déjà sans le savoir les principes RSE., tant par l’intégration des considérations environnementales à la fabrication de ses produits que par son fort ancrage territorial ou le caractère informel des communications interne ou bien encore la proximité salariés/dirigeants.

Depuis, RECA a pérennisé ces bonnes pratiques au sein d’une politique RSE sincère et méthodique.

Les actions d’un fabricant conscient de ses responsabilités environnementales et sociétales

La réduction de nos impacts sur l’environnement tout au long de notre processus de production, la préservation de la santé des utilisateurs de nos produits via la généralisation de nos gammes certifiées Ecolabel européen, le déploiement de dispositifs de récupération des déchets de peintures, enduits et colles dans nos magasins, l’ancrage local de nos partenaires et la gestion proactive de nos ressources humaines sont la traduction des convictions de notre société et les bases de la politique menée par le comité de direction et l’ensemble des collaborateurs pour répondre aux enjeux du développement durable.

Les actions en faveur de la performance environnementale

Un système de management environnemental certifié et régulièrement audité et reconduit depuis 2016 par la norme ISO 14001, ce qui a généré :

– l’optimisation de la gestion de nos déchets en favorisant leur tri et leur revalorisation ;

– la réduction conséquente de notre consommation d’eau et d’énergie ;

– l’investissement dans de nouveaux équipements d’amélioration de notre performance environnementale : systèmes d’éclairages avec détecteurs de présence, remplacement progressif du parc de luminaires par des LED, étude en cours pour l’équipement en véhicules hybrides ou tout électrique des commerciaux circulant beaucoup en agglomération…

Une large gamme de produits certifiés Ecolabel européen : la garantie de produits alliant haute technicité et stricte conformité à aux critères environnementaux suivants :

– teneur minimale en substances dangereuses

– limitation des impacts sur l’environnement du produit au cours de sa fabrication et du fait de sa composition (teneur réduite en solvants et absence de certaines substances dangereuses)

-garantie de la performance du produit grâce à des tests réalisés par des laboratoires indépendants : pouvoir masquant, résistance au frottement humide, durée de séchage, adhérence.

Une démarche volontaire de déploiement de dispositifs gratuits de collecte de déchets chimiques de bricolage :

Depuis 2020, RECA a déployé dans plus de 50 % de ses magasins, en partenariat avec le groupement EcoDDS, des points de collecte REKUPO ; gratuits, sécurisés, ils permettent aux utilisateurs de produits chimiques de déposer rapidement les produits vides, périmés ou souillés (peinture, colles, mastics, anti-fouling, engrais, désherbants, etc.).

Ces déchets sont ensuite collectés par des opérateurs de déchets spécialisés, puis triés pour être valorisés énergétiquement (chauffage, électricité), ou recyclés dans des conditions respectueuses de l’environnement, ou recyclés.

Responsabilité sociétale et vision durable de l’emploi

Parce que la RSE intègre également une dimension de gestion des RH tournée vers l’anticipation des problématiques, la détection des opportunités et la recherche de l’équité, RECA traduit ses convictions par des actions fortes :

-maintien de l’emploi en France (nos deux unités de fabrication sont situées à Auterive depuis la création de la société) ;

-élaboration d’un plan de formation adapté aux besoins de notre activité et aux souhaits d’évolution des salariés ;

-recours systématique à la promotion interne avant l’ouverture d’un poste ;

-recours à des prestataires extérieurs spécialisés pour garantir l’amélioration ou le maintien des compétences des équipes ;

-dématérialisation progressive des outils RH ;

-démarche de mise en conformité avec la réglementation RGPD en cours, parce que respecter le droit des personnes à préserver leurs données personnelles relève aussi de la responsabilité des entreprises.

Égalité professionnelle Femme – Homme

Conformément à la réglementation en vigueur, nous vous informons que notre Société a calculé, publié et transmis à la Direction Régionale de l’Emploi du Travail et des Solidarités (DREETS), l’index relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Pour rappel, pour les entreprises de 250 salariés, cet index se calcule sur 100 points à partir de 4 indicateurs :

• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Au titre de l’année 2023, notre Société a obtenu la note de 84 points soit :

• 36 points au titre de l’indicateur relatif à l’écart de rémunération ;
• 35 points au titre de l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles ;
• 0 point au titre de l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

NB : L’indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur congé maternité n’a pas pu être calculé.

Les objectifs à atteindre pour 2024 sont les suivants :

• 40 points pour l’indicateur d’écart de rémunération
• En l’absence de postes disponibles à l’heure actuelle parmi les 10 plus hautes rémunérations, s’assurer de la présence du sexe sous-représenté parmi les 15 postes assortis des plus hautes rémunérations